Handbuch für Arbeitgeber
1. Aufl. 2022
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S. 348
Nicht nur bei Art und Zeitpunkt der Auflösung eines Dienstverhältnisses sind unzählige arbeitsrechtliche Regelungen zu beachten. Auch die aus einer Beendigung eines Dienstverhältnisses resultierenden Ansprüche der Arbeitnehmer sind vielfältig und sollen im Folgenden überblicksweise dargestellt werden. Ergänzt wird die Darstellung der arbeitsrechtlichen Ansprüche um Erläuterungen zur steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung dieser Beendigungsansprüche.
23.1. Allgemeines
Mit der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diverse Ansprüche des Dienstnehmers verbunden, welche zumeist zwingender Natur sind. Art und Ausmaß dieser Ansprüche hängen von der Art der Beendigung, von der Dauer des Dienstverhältnisses und vom Beendigungszeitpunkt ab.
23.2. Dienstzeugnis
Gem § 39 Angestelltengesetz sowie § 1163 ABGB hat der Dienstnehmer bei Beendigung des Dienstverhältnisses Anspruch auf ein Dienstzeugnis, sofern er die Ausstellung eines solchen verlangt. Das Dienstzeugnis hat Auskunft über die Dauer des Dienstverhältnisses und die Art der vom Dienstnehmer erbrachten Dienstleistung zu geben. Eintragungen, welche die Erlangung einer neuen Stelle erschweren können, sind unzulässig. Ein „Zwischenzeugnis“ während des laufenden...