Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2023
Rechtliche Grundlagen – Erläuterungen – Über 600 gelöste Beispiele
34. Aufl. 2023
ISBN: 978-3-7073-4635-0
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2023 (34. Auflage)
S. 831
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
● | Wie ist der Urlaubsanspruch teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter zu berechnen? | Seite | 834 ff. |
● | Welche Vordienstzeiten sind für die Bemessung des Urlaubsanspruchs anzurechnen? | Seite | 845 ff. |
● | Was ist bei der Umstellung des Urlaubsjahrs auf das Kalenderjahr zu beachten? | Seite | 842 ff. |
● | Kürzen Zeiten ohne Entgeltanspruch (z.B. Karenzen) das Urlaubsausmaß? | Seite | 839 ff. |
● | Kann der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber zum Urlaubsverbrauch angehalten werden? | Seite | 853 ff. |
● | Kann der Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen? | Seite | 855. |
● | Was ist in Zusammenhang mit einem Urlaubsvorgriff zu beachten? | Seite | 855 f. |
● | Wann verjährt Urlaub? | Seite | 856 f. |
● | Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt? | Seite | 858 ff. |
● | Kann Urlaub in Geld abgelöst werden? | Seite | 869 ff. |
● | Bestehen nach Ausschöpfung des Anspruchs auf Pflegefreistellung bei Erkrankung eines Kindes weitere Möglichkeiten der Dienstfreistellung? | Seite | 880, 885 |
26.1. Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage ist das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechts und die Einführung einer Pflegefreistellung vom , BGBl 1976...