Der neue Kollektivvertrag für Angestellte im Handel
3. Aufl. 2021
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S. 13510. Formulare und Muster
10.1. Muster: Dienstzettel Gehaltssystem NEU
Muster: Dienstzettel Gehaltssystem NEU
S. 13710.2. Muster: Dienstzettel Gehaltssystem NEU – All-In
Muster: Dienstzettel Gehaltssystem NEU – All-In
S. 13910.3. Muster: Pflichtpraktikums-Vertrag
Muster: Pflichtpraktikums-Vertrag
S. 14110.4. Muster: Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem NEU
Muster: Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem NEU
S. 14310.5. Muster: Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem NEU – All-In
Muster: Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem NEU – All-In
S. 14510.6. Muster: Betriebsvereinbarung zur Festlegung des Umstiegsstichtages
Muster: Betriebsvereinbarung zur Festlegung des Umstiegsstichtages
S. 14610.7. Muster: Mitteilung an die Angestellten über den Umstiegsstichtag
Muster: Mitteilung an die Angestellten über den Umstiegsstichtag
S. 14710.8. Checkliste Umstieg
Nachstehende Checkliste ist als einfache Wegbeschreibung in das neue Gehaltssystem zu verstehen und soll auch die Gespräche mit dem Betriebsrat unterstützen. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates zur betriebsspezifischen Anwendung der Übergangsbestimmungen sind klar im Kollektivvertrag verankert. Der Umstiegsstichtag muss jedenfalls durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Es empfiehlt sich daher den ganzen Weg ins neue Gehaltssystem gemeinsam zu gehen.
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Der Weg ins neue Gehaltssystem | Wer | Wann | ✓ ✗ | |
1. | Informationen zum neuen Kollektivvertrag beschaffen (Schulung, Beratung, …) | |||
2. | Analyse der Gehaltsstruktur (insb. Verteilung auf den alten Kollektivvertrag) | |||
3. | Einflussfaktoren identifizieren und daraus Aufgabenliste und groben Zeitplan entwickeln (siehe Kapi... | |||