Editorial

Liebe Leserinnen und Leser,

geburtenstarke Jahrgänge verlassen den Arbeitsmarkt, gleichzeitig können nachkommende Arbeitskräfte aus geburtenschwachen Lehrgängen diese Abgänge nicht ausgleichen. Der demografische Wandel, der unserer Gesellschaft – und damit auch den Unternehmen – bevorsteht, wird insgesamt zu einer Verknappung an Arbeitskräften führen. Der Mangel an Spitzenkräften wird daher den vielzitierten „war for talents“ auslösen, der sich in den kommenden Jahren sicherlich noch verschärfen wird. Gerade hochqualifizierte Nachwuchskräfte werden von den Unternehmen besonders begehrt sein, und das Machtgefüge zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern wird sich verschieben. Unternehmen werden zukünftig daher dem Thema Anreiz- und Vergütungssysteme eine besondere Bedeutung beimessen müssen.

Die Novemberausgabe von CFOaktuell setzt genau einen Schwerpunkt auf Anreiz- und Vergütungssysteme und beleuchtet diese aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Auf Seite 228 stimmt Sie das Glossary von Christian Kreuzer auf dieses spannende – und kontroversielle – Thema ein. Ab Seite 229 stellen Alfred Berger und Lukas Steinbach Trends zu zukunftsorientierten Vergütungssystemen und deren optimaler Ausge...