Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Gender Balance für Nachzügler
Die Wiederbelebung des Kommissionsvorschlags zur Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts unter den Verwaltungsratsmitgliedern
Am hat der Rat eine allgemeine Ausrichtung zum alten Richtlinienvorschlag zur Verbesserung des Geschlechterverhältnisses in den Leitungsorganen von börsenotierten Unternehmen erreicht. Damit ist das Projekt politisch wohl durch, und zwar im Schnellverfahren ohne weitere rechtspolitische Diskussion. Gesetzgebungsverfahren ohne öffentliche Diskussion führen jedoch oft zu mangelhaften Gesetzen. Daher möchten wir eine Kritik am Vorschlag vorbringen.
I. Einführung
Der Kommissionsvorschlag für eine Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Gewährleistung einer ausgewogeneren Vertretung von Frauen und Männern unter den nicht geschäftsführenden Direktoren/Aufsichtsratsmitgliedern börsennotierter Gesellschaften und über damit zusammenhängende Maßnahmen stammt aus dem Jahr 2012 und wurde bis zum maltesischen Ratsvorsitz 2017 im Rat erörtert. Danach blieben die Verhandlungen stecken und wurden erst durch eine Initiative der französischen Ratspräsidentschaft 2022 wiederbelebt, was zur erwähnten allgemeinen Ausrichtung führte.
Der Vorschlag zielt darauf ab, eine ausgewogenere Vertretung von Männern und Frauen unter den Verwaltungsratsmitgliedern von EU-Unternehmen zu errei...