Für die Akquise von jungen Talenten, aber auch für die Motivation bestehender Mitarbeiter*innen wird es immer wichtiger, dass Unternehmen einen „Purpose“ haben, also einen Unternehmenszweck, der über die reine Gewinnmaximierung hinausgeht. Internationale Studien berichten, dass vorwiegend junge und hochqualifizierte Arbeitnehmer*innen immer mehr nach sinnstiftenden Jobs streben und bereit sind, nicht nur mehr Leistung zu erbringen, sondern durchaus auch geringere Gehaltsforderungen stellen, sofern das arbeitgebende Unternehmen einen authentischen Corporate Purpose gezielt verfolgt. Um zu erkunden, welchen Stellenwert soziale und ökologische Unternehmensziele bei der Jobauswahl von jungen High Potentials in Österreich haben, führten wir eine Umfrage unter WU Studierenden durch, welche interessante Erkenntnisse für Arbeitgeber liefert.